近年来，广信区着力推动离退休干部党员在居住地小区担任党支部书记、并通过法定程序参选业委会主任，切实将基层党组织的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。截至目前，该区已有35名离退休干部担任小区党支部书记或业委会主任，为提升基层治理水平注入了源源不断的“银色力量”。

　　该区对各小区有意愿、有能力、有精力的离退休干部党员进行全面摸底，特别是曾担任过领导职务、党务工作或管理工作经验丰富的同志。在全面掌握情况后，着手建立分类科学、信息翔实的“银发人才”信息库，详细录入其专业特长、工作经验、健康状况及服务意愿等关键信息，并实行动态更新与管理机制，及时准确反映人才存量与流动情况，为后续精准匹配岗位、高效盘活人才资源提供坚实的数据支撑，确保这支宝贵的力量能够充分发挥作用。

　　各街道、社区党组织主动加强与辖区离退休干部党员的沟通联系，通过召开座谈会、上门走访、社区活动等多种形式，诚恳邀请老同志为家园建设出谋划策，有效激发其“退休不褪色”的主人翁意识与参与治理的内生动力。同时，党组织扮演好“桥梁”与“伯乐”的角色，积极向小区现有党支部、业委会、物管会以及业委会筹备组等组织，精准推荐威信高、协调能力强、热心公益的老同志，将丰富的经验智慧转化为提升基层治理效能的坚实力量。

　　与此同时，围绕小区治理中常见的法律法规、财务管理、沟通协调、矛盾调解等方面的问题，定期组织系统化的专题培训、案例式的经验交流以及沉浸式的现场观摩活动，构建“理论+实践”的赋能体系，并建立健全关怀激励机制，积极营造尊重、关爱、支持“银发书记”“银发主任”的浓厚氛围，激励更多老同志在基层治理舞台上持续发光发热，实现从“有所为”到“善作为”的跨越。