“初核不能‘眉毛胡子一把抓’，对问题线索处置要分清先后顺序和轻重缓急，从工程项目、经济往来、资金流向等方面入手……”近日，上高县纪委监委组织召开业务交流会，向年轻纪检监察干部分享监督检查、审查调查工作经验，提升其业务能力。

　　今年以来，上高县纪委监委注重对年轻纪检监察干部的全周期培养锻炼，从加强思想淬炼、提升业务本领、加强教育管理等方面助力年轻干部成长成才，为纪检监察队伍注入强劲动能。

　　为加强年轻干部思想教育，上高县纪委监委以“纪法微讲堂”为载体，组织形式多样的学习沙龙、读书分享会、参观学习等，让年轻干部在互相分享中获得感悟。

　　针对年轻干部面临的经验不足、本领恐慌等问题，该县纪委监委坚持把监督办案一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，将近几年新进年轻干部全部下沉监督检查、审查调查岗位跟班跟案实训，助力新进年轻干部实现成长加速跑。同时，成立青年先锋队，指定经验丰富的纪检监察业务骨干作为指导老师，与年轻干部结成对子，一对一传授工作经验。

　　“刚开始参与专案‘实战’时，我很迷茫，在指导老师的帮带下，我逐步熟悉了节奏，掌握了工作方法，工作起来也更有信心了。”在谈及自身变化时，新入职的00后纪检监察干部朱成龙表示。

　　此外，该县纪委监委坚持把严管厚爱贯穿纪检监察干部培养全过程，对年轻干部在思想、工作、生活等方面存在的苗头性问题，抓早抓小、咬耳扯袖，动态更新完善廉政档案。同时，综合运用红色教育、廉政谈话、暖心家访等形式，厚植年轻纪检监察干部廉洁理念，筑牢拒腐防变堤坝。

　　“年轻干部是纪检监察事业长远发展的生力军。”该县纪委监委相关负责人表示，将把年轻干部教育培养、监督管理作为纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设年行动的重点，持续深化队伍建设，健全年轻干部成长培育机制，让干部手握“金刚钻”，敢揽“瓷器活”，以过硬素质助推新时代纪检监察工作高质量发展。