宜春市宜丰县公安局始终坚持“矛盾不上交、平安不出事、服务不停歇”的原则，紧密结合“7+1”和网格化社会治理服务专项工作，全力强化矛盾纠纷排查化解，及时解决外来务工人员困难，切实提升辖区群众安全感、满意度。5月14日，宜丰县公安局工业园派出所成功化解一起劳资纠纷。

　　5月14日，县公安局工业园派出所接到群众报警称，工业园区某企业内有纠纷需要民警调解。

　　接警后，民警迅速赶往现场，发现园区某公司工地上，包工头李某与5名民工因工资结算问题引发矛盾，双方各执一词，反复诉说着相同的问题。民警一边耐心安稳双方的情绪，一边迅速联系企业负责人介入解决，经了解，5人在该公司工地做工多时，其间，5人因对企业核算工资方式不理解，随即找到企业管理人员进行询问，但企业管理人员对薪酬制度解释不清，致使双方当事人对工资发放发生争议。

　　了解情况后，民警会同园区管委会工作人员耐心进行调解，为避免矛盾进一步激化，当天下午，园区民警再次组织双方当事人到园区警务室，耐心与双方当事人做工作，本着“防止纠纷升级、矛盾激化”的原则，民警对双方进行耐心劝导，一边安抚双方当事人情绪，向他们宣讲法律政策，告知要合理合法维权，另一边与企业沟通协调，希望他们想办法尽快解决问题，防止矛盾进一步升华。

　　该所民警积极做好工人的工作，动之以情，晓之以理，开展法律宣传教育，明确要求通过合法途径维权，不得采取过激方式，在事件调解过程中，工业园派出所落实民警全程跟进，组织涉事企业公司代表与5名民工沟通座谈，逐一逐项核对工人工资及考勤情况，经派出所多方协调，被拖欠的工资当场结算完毕，工人们脸上积累多日的阴翳终于消失，他们对民警的感谢之情溢于言表，成功化解这起劳资纠纷，取得了良好的社会效果和法律效果。

　　下一步，宜丰县公安局将持续深入开展好矛盾纠纷排查与化解工作，发挥好“心连心”警务室职能，积极吸取和借鉴新时代“枫桥经验”做法，切实做到为群众办实事、办好事、解难事。(彭霖)