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宜春市宜丰县公安局始终坚持“矛盾不上交、平安不出事、服务不停歇”的原则,紧密结合“7+1”和网格化社会治理服务专项工作,全力强化矛盾纠纷排查化解,及时解决外来务工人员困难,切实提升辖区群众安全感、满意度。5月14日,宜丰县公安局工业园派出所成功化解一起劳资纠纷。
5月14日,县公安局工业园派出所接到群众报警称,工业园区某企业内有纠纷需要民警调解。
接警后,民警迅速赶往现场,发现园区某公司工地上,包工头李某与5名民工因工资结算问题引发矛盾,双方各执一词,反复诉说着相同的问题。民警一边耐心安稳双方的情绪,一边迅速联系企业负责人介入解决,经了解,5人在该公司工地做工多时,其间,5人因对企业核算工资方式不理解,随即找到企业管理人员进行询问,但企业管理人员对薪酬制度解释不清,致使双方当事人对工资发放发生争议。
了解情况后,民警会同园区管委会工作人员耐心进行调解,为避免矛盾进一步激化,当天下午,园区民警再次组织双方当事人到园区警务室,耐心与双方当事人做工作,本着“防止纠纷升级、矛盾激化”的原则,民警对双方进行耐心劝导,一边安抚双方当事人情绪,向他们宣讲法律政策,告知要合理合法维权,另一边与企业沟通协调,希望他们想办法尽快解决问题,防止矛盾进一步升华。
该所民警积极做好工人的工作,动之以情,晓之以理,开展法律宣传教育,明确要求通过合法途径维权,不得采取过激方式,在事件调解过程中,工业园派出所落实民警全程跟进,组织涉事企业公司代表与5名民工沟通座谈,逐一逐项核对工人工资及考勤情况,经派出所多方协调,被拖欠的工资当场结算完毕,工人们脸上积累多日的阴翳终于消失,他们对民警的感谢之情溢于言表,成功化解这起劳资纠纷,取得了良好的社会效果和法律效果。
下一步,宜丰县公安局将持续深入开展好矛盾纠纷排查与化解工作,发挥好“心连心”警务室职能,积极吸取和借鉴新时代“枫桥经验”做法,切实做到为群众办实事、办好事、解难事。(彭霖)