程永前：以诚立身，以信为本

程永前，男，人民银行新余市中心支行外汇管理科科长。　

　　1991年，一名大学毕业生分配到了人民银行新余市中心支行，从此，他把人民银行当成了自己的家，默默奉献，把诚信作为立身之本，诚信也为他赢得了别人的尊重，使他从普通员工成长为一名中层骨干，2009年，他被人民银行武汉分行评为廉政文化诚信形象代表，他就是人民银行新余市中心支行外汇管理科科长—程永前。

　　一、对待组织，始终忠诚

　　忠诚体现在立场坚定。程永前同志出生在一个军人的家庭，父母都是共产党员，从小就受到严格的教育，对党充满了感情。2000年加入中国共产党后，他更是以服务社会为最高人生价值，以积极进取为根本人生态度。2007年担任中支第三支部书记以来，利用和年轻同志接触多的优势，有针对性地疏导青年员工的思想，帮助他们树立正确的人生观和价值观，促进了各项业务工作开展，第三支部也连续两年获得中支的先进基层党组织称号，并被评为武汉分行2008年度先进基层党组织。

　　忠诚体现在廉洁奉公。近年来，社会上一些不良倾向有所抬头，各种诱惑无处不在，他始终能自觉加强自身修养，坚持廉洁自律，客观公正履行职责。他在货币信贷和外管科期间，经常与金融机构和企业打交道，经常会有人请客吃饭，尽管很多人认为吃一顿饭并没有什么大不了的，但他认为，与自己的监管对象走得太近，难免会影响履行职责的公正性，因此常常找各种借口推辞。对银行和企业进行检查时，他都坚持自行前往，从不麻烦对方派车接送。当科长的几年来，对科室里的费用的管理他主张公开透明，从没有为自己谋一分钱的私利，来客接待常常私车公用，有人不理解，这科长当得一点也没有份量！他总是笑着说：吃亏是福，科长的份量不是体现在权利而是体现在工作上。2009年，中支外汇管理科先后对2家违反外汇管理法规的单位进行了处罚，其中一家企业为减轻处罚，偷偷给他拿来几块价值七千余元的名表，被他严辞拒绝。平时的洁身自好，不仅赢得了监管对象的尊重，也为更好地履行职责奠定了基础，后来对那家企业的处罚不但没有引起对方的反感，相反使对方心服口服。

　　忠诚体现在为党分忧。除了做好本职工作，他还积极关注民生，单位的每一次爱心捐助他都带头参与，每一次访贫问苦他都主动请缨。2008年5月12日汶川大地震后，他在第一时间通过网络进行了捐款，此后又参加了单位组织的募捐活动，并向组织交了1000元特殊党费，尽管金额微不足道，但表达的是对党忠诚热爱的心意。

　　二、对待工作，讲究实诚

　　基层人民银行的工作，没有轰轰烈烈，只有平凡而平实。只有实实在在地付出，才能把工作做好。在人民银行工作的18年，程永前同志先后在会计、融资中心、证券部、稽核、内审、科技、货币信贷管理和外汇管理等部门工作，无论在哪个岗位，都能保持昂扬的斗志认真工作，做到干一行、爱一行、精一行。他的工作信条是：“工作就是幸福的”。

　　实诚就是讲究实干。1994下半年，他被抽调到新余融资中心参加证券部的筹建工作。万事开头难，当时证券部只有一个电脑人员，筹建初期，工作任务相当繁重。在选购设备时，他把设备可靠性放在首位，充分考虑性价比、售后服务等因素，个人没有从中得过任何好处和私利；在安装设备时，每天在没有电梯的十七层楼里爬上爬下，没有一句怨言；在处理日终业务时，由于当时技术条件有限，数据传输速度很慢，遇到成交数据很大或有新股上网发行时，光等回报就要等到晚上九、十点钟，若赶上不平账等意外情况，做完处理时已是次日的凌晨，但是为了证券部第二天能正常运转，不管多晚他都能坚持做到当天的账务当天处理。他经常加班加点，放弃了许多节假日和休息时间，而那段时间，也恰好是他新买的住房需要装修，看到妻子一个人跑前跑后自己却帮不上一点忙，他的心里也充满愧疚，但看到一个证券营业部从无到有，从小到大，他的心里又感到无比自豪。

　　实诚就是讲究真实。在货币信贷科期间，他牵头组织了很多调查，为保证数据的真实性，他都要亲自到相关职能部门调取数据，有的调查时间上实在来不及，他也会打个电话进行核实，有人劝他，调查又不像检查，对数据的要求不用太高，差不多就行，可他说，调查结论来源于数据，如果数据失真，得出的结论怎么能服人？正是因为有这种实事求是的精神，他撰写的调查报告总是能反映一些实际问题，引起上级领导的关注，有的材料在总行级刊物发表，有的被省政府领导签批，起到了调研为领导决策服务的作用。

　　实诚就是讲究实际。创新是一个单位发展的不竭动力，程永前同志在组织科室员工开展创新工作时，能够结合工作实际，把解决实际问题，提高工作效率放在第一位，并取得了良好的效果。2006年组织开展的工业园担保机制项目获南昌中支2006年度江西省人民银行系统创新性工作项目评审三等奖；2007年提出的“两金”独立第三方监管方式，获得南昌中支2007年度创新工作三等奖；2007年12月份开展的联合应急演练项目，获得南昌中支2007年度创新工作二等奖；组织开发的房地产监测系统在2008年11月份被南昌中支货币信贷管理处下发文件在全省推广使用，并获得南昌中支2008年度创新工作三等奖。

　　三、对待他人，重在真诚　　

　　真诚面对身边的同事。参加工作以来，他常怀感恩之心，他深知没有领导和周围同事的帮助，就不可能有自己的进步。因此，他把自己工作的单位看成一个大家庭，严以律己，宽以待人。当上科长之后，在工作中，要求员工做到的自己首先做到，多年来始终做到提前二十分钟上班，科里的重大事情总能身先士卒，特别是在货币信贷科期间，很多调研工作都是自己动手，为此，他还获得了2008年中支的优秀信息员。与人相处，贵在一个“诚”字。他经常与员工交流，了解科室员工的思想、家庭状况，对员工遇到的困难给予力所能及的帮助。近几年，他所在的部门工作任务逐年增加，人员又相对较少，但只要员工因家庭重要事情需要请假，他都会设身处地为员工着想，主动承担下一些具体的工作，让员工安心休假处理事务。几年来，他所在的科室人心稳定，个个都想把工作干好，形成了良好的干事氛围。

　　真诚面对兄弟中支的同志。有些人把兄弟中支当成竞争的对手，处处提防，可他不这样认为，他觉得只有互相交流才能共同促进和提高。2006年，他组织人员开发了利率监测汇总程序，被南昌中支货币信贷处在全省推广使用，在使用过程中，其他中支由于人员变动等原因，在程序使用过程中遇到问题来电话询问时，他总是不厌其烦地给予解答，有时要求对方将数据发过来，帮助他们进行汇总并分析出错的原因，将汇总结果和出错原因一并发回。

　　真诚面对服务对象。做事务实，服务优质，是程永前同志工作的另一个信条。无论是对银行还是对企业，他都能摆正自己的位置，以能解决实际问题为出发点。2004年，由于小额担保贷款原承贷行出现了一些逾期贷款，影响了全市小额担保贷款的发放，他和分管领导积极上门协调，坦诚沟通，共同研究解决问题的办法，最终促成了下岗失业小额贷款担保中心与新余农村合作银行的合作，并推动建立“信用社区+小额贷款”模式，打开了全市小额担保贷款的局面，在随后的几年里，新余市的小额担保贷款发放量均排在全省前列，扶持了一大批下岗职工自主创业。2007年，他在一户纺织企业调研时发现，该企业流动资金紧张，而贷款行又要降低授信，回收贷款。他在了解到企业有订单、有市场的情况后，积极与这家贷款行联系，最终说服贷款行暂缓压缩贷款，帮助企业渡过了难关。

　　真诚面对亲人。他爱家庭、爱亲人。2007年，他爱人调到南昌工作，她常跟人说：“小程没有不良嗜好，顾家，家里的一切我很放心，工作压力再大，我也能挺过来。”家庭的和谐促进了工作，使她成长为单位的中间力量。

　　多年来，程永前同志踏踏实实工作，默默无闻奉献，他把诚信同自己的成长联系在一起，他把信用当成更一张身份证件，诚信已刻在他的心上，融化在他的血液里，诚信将伴随他在人生路上走得更远、更坚实。

稿源：江西文明网

作者：编辑：胡永平

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