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干部走下去支部强起来 江西扎实开展走基层进支部强素质活动

发布时间: 2012-06-20 11:59

开栏的话:
  “万名组织部长下基层”活动是加强组织部门自身建设的一项重要举措,是深入推进组织系统讲党性、重品行、作表率活动的有效载体,是近年来组织部门最受干部群众欢迎的重要工作之一。今年以来,各级组织部门和广大组工干部特别是组织部长,按照“一迎双争”活动的总体部署,结合基层组织建设年,扎实推进“万名组织部长下基层”活动,有效促进组织工作各项任务落实,着力解决重点难点问题,推动组工干部加强与党员、干部、人才和群众的联系,取得了明显成效。
  从今天起,本报开辟“万名组织部长下基层——抓支部、促落实、解难题”专栏,陆续刊发各地各部门开展“万名组织部长下基层”活动的好做法、好经验。

  一场全系统联动、全身心投入、全人员覆盖的“走基层、进支部、强素质”活动,在赣鄱大地组织系统如火如荼地展开。今年以来,江西组织系统深入推进“万名组织部长下基层”活动,广大组工干部走出机关、走进基层党支部,破解难题、强化素质。有的支部书记动情地说:“组工干部进村来,我们支部强起来,效果是实打实。”在讲党性、重品行、作表率活动的收官之年,江西正努力用实实在在的成效为活动划上圆满的句号。

下基层做到“狗不叫、鸡不跳”

  4月7日一大早,全省动员会召开的第二天,抚州市委常委、组织部长魏建锋从市委宿舍出门坐上公共汽车,再两小时后,到达南丰县城,随后转车到乡里,又花15块钱搭一辆“摩的”到了古城村,直接住进了村民汤字科家里。
  自购车票进村,没有层层陪同。和老乡同吃同住同劳动,挨家挨户话家常,魏建锋的调研组在蹲点的古城村实实在在扎下了根。针对党员群众反映突出的出行难题,他们筹集20万元,为村里新修了石板桥。最近,又联系水利部门,落实了15万元的水塘清淤扩容经费。
  脚步要轻,脚印要深。在基层调研走访,广大组工干部切实转变工作作风,加强了党性修养。上饶市委常委、组织部长吴井勇明确要求,下基层不要惊动当地干部,不要干扰群众生活,要做到“狗不叫、鸡不跳”。没有了前呼后拥,没有了一串串的小车,老乡不再把组工干部当外人。到群众中去,端端百姓的饭碗,踩踩田间的畦埂,摸摸孩子的小脸。轻车简从、务实的作风改变了老乡的印象,推倒了干群间情感的藩篱。
  铜鼓县组工干部邱一平刚去蹲点的时候,找老乡拉家常,一位老乡不冷不热地说:“上面派干部下来也好几回了,都那么回事”。不几天,这位老乡家里的十几头猪忽然得了病,邱一平马上联系农业局的技术员,及时的治疗挽回了两万多元的损失,老乡感激不尽。蹲点一个月,老乡对组工干部从陌生到熟悉,从冷淡到热情。一些村民,还主动找蹲点干部谈生产、论致富、提问题。德兴市委组织部的调研组在对联系点绕二镇横港村调研后,整合县直有关单位资源,研究提出了依托毛竹、油茶和良好的生态资源,发展无公害生态农业和乡村旅游的发展思路,理出了10个可行性项目。许多村民高兴地说:“组织部的干部做事实在,我们很欢迎。”

不是基层没问题,不是干部不说实话

  “要不是当年你找我谈心谈话,不准我辞去村主任职务,就没有吕蒙的今天!”由于没有预约,当景德镇市昌江区委组织部副部长程振火走进吕蒙村党支部书记许德才家里时,他正在忙着整理一天来征地的情况。一看到组织部长来,老许就主动打开了话匣,还激动地从书柜里找出一本已经发黄的记录本,翻开当年的谈话记录。
  几年前,吕蒙村是个有名的后进村,支部涣散,集体经济薄弱,村干部工资年年拖欠。任期不到,许德才就提出辞职。程振火一方面耐心谈话,帮他树立信心。另一方面,加强和村支部的联系,指导村里发展集体经济。几年来,吕蒙村先后引进企业60多家,形成了建材、餐饮、蔬菜、运输四大产业。去年,村级集体经济收入达36万元,农民人均纯收入达8900元。
  一次不起眼的谈心谈话,解开了许德才的心结,让他找到了当一名合格支部书记的感觉。在调研手记中,程振火感言:“不是基层没问题,而是问题没能反映到上面来;不是干部不说实话,而是我们没机会听他们说实话。”
  下基层进支部不“嫌贫爱富”。在走基层、进支部、强素质活动中,江西省、市、县调研组普遍选择2-3个基础条件不同的基层党支部为调研点,选定一批基层关注的组织工作重点、难点、热点问题作为调研课题。活动开展以来,全省三级组织部门共选择基础条件不同的各类基层党支部调研点2807个,确定调研课题1206个,形成有情况、有分析、有建议的调研报告1242份。

老革命的作风回来了,让群众舍不得的干部回来了

  党让老百姓过上好日子,我要争取活100岁!永新县三湾乡三湾村78岁的贫困老党员刘春林在调研组临走时流下了眼泪,握着他们的手不放。与组工干部短暂相处,许多群众依依不舍,有的说:“大家反映渠道畅通了,”还有的说,“老革命的作风回来了,干部群众感情拉近了。”
  “真希望这样的走基层方式更多一些。”经过这段日子的相处,组工干部用真诚的态度,踏实的作风赢得了群众的信任。玉山县冰溪镇东门村干部郑超在座谈会上一开始不敢发言,组工干部打消他的顾虑后,才畅所欲言:“部长与咱们零距离,咱也不能让你空手而归。”问计于基层,求教于群众,连通了“源头活水”,组织部门服务中心、破解难题的能力不断提升。
  创新离不开基层实践。基于这样的共识,江西组工干部到基层时总是少发表意见或尽量不提要求,而是千方百计听取基层干部群众的意见建议。九江市委组织部的调研组在瑞昌市调研期间,深入征地拆迁、企业和项目建设一线,发现总结了以“深入一线、贴近群众、直面问题、限时解决”为内容的“码头一线工作法”,实现了走进基层与服务中心的相互促进。少在办公室“拍脑袋”,多下基层“接地气”。
  全省组织系统“走基层、进支部、强素质”活动中,3500多名组工干部下基层3926人次,其中蹲点调研1819人次,在走基层、进支部中了解基层情况,增进群众感情,转变工作作风,推动工作落实。今年省直机关工委开展“万名群众评机关”活动,在群众对机关干部作风感到最满意的10个部门中,省委组织部名列前茅,与两年前相比前移了4位。
  走基层的脚步一刻也不能停歇。近日,江西省委常委、组织部长莫建成对“走进强”活动再次提出明确的要求,要把下基层进一步制度化和规范化。
  脚步轻轻、脚印深深。有了下基层活动扎实有效的开展,组织部门一定能更好地破解组织工作难题、提升组织工作满意度、服务科学发展和推进组织部门自身科学发展。

稿源: 中国组织人事报

作者: 赣组 编辑: 胡武龙

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